Loopbaanontwikkeling

Het coachingstraject omvat vijf persoonlijke gesprekken met de coach van in totaal 7,5 uur in een tijdsbestek van ongeveer 3 maanden/12 weken. Tussen de sessies is er minimaal één telefonisch contactmoment tussen coach en professionals om voortgang af te stemmen. De coaching vindt plaats op een vooraf afgesproken locatie. De psychologische drijfveren staan centraal en de professional heeft zelf de regie in coaching. Schematisch ziet het tijdpad er als volgt uit:

Elke professional heeft een andere persoonlijkheid, achtergrond en competentieniveau. Door een ‘op maat’ gemaakt coachingstraject te doorlopen wordt recht gedaan aan het specifieke ontwikkelingsniveau van elke professional en wordt door persoonlijke aandacht en persoonlijke afstemming een groter rendement gerealiseerd. Centraal staan zelfreflectie, bewustwording en het nemen van verantwoordelijkheid. Deze aanpak staat centraal in de coachingsaanpak van sSprong. Bij de zelfanalyse worden (gevalideerde) digitale vragenlijsten ingezet.

 

sSprong werkt met professionele en ervaren coaches met achtergrond en ervaring in het onderwijs die ervoor zorgen dat de professional zich beter kan ontwikkelen. De opgedane inzichten kunnen leiden tot een nieuwe aanpak en/of het nemen van belangrijke beslissingen. 

Tijdens dit gesprek maakt u kennis met uw coach en wordt het coachtraject afgestemd op uw ontwikkeling en specifieke werkcontext. In overleg kiest de coach voor een passende mix van van face-to-face coaching en bijvoorbeeld telefonische of online coaching. In het traject ligt de focus op ambitie en talent. De doelen die u stelt zijn gericht op de korte termijn, zijn haalbaar en worden aangewakkerd door de begeleiding van de coach. Met andere woorden: u bepaalt samen met uw coach de kaders van uw coachingstraject.

 
Voorbeelden van vragen:

In dit gesprek gaat u aan de slag met uw coach om inzicht te krijgen in:

 

In samenspraak met de coach maakt u een zelfanalyse (mede) aan de hand van digitale vragenlijsten en formuleert u een plan voor betekenisvolle aanpassingen in uw werk om de persoon-baan fit te optimaliseren. De coach ondersteunt u in de doelen die u heeft gesteld en stimuleert u om een krachtige keuze te maken voor uw ambities.

 
> U maakt een persoonlijk actieplan waarmee u de komende weken aan de slag gaat.

U heeft een vertrouwensband met uw coach waardoor u de geslaagde acties en ervaren obstakels in vertrouwen kunt bespreken. U bespreekt met uw coach uw resultaten en bediscussieert de geslaagde acties/bevindingen en ervaren obstakels zodat de effectiviteit van uw acties wordt verhoogd.

 

> U scherpt uw persoonlijk actieplan aan c.q. formuleert nieuwe acties in de praktijk verder vorm te geven en gaat hiermee in de tussenliggende weken aan de slag om uw doelen te verwezenlijken

Samen met uw leidinggevende en coach maakt u de balans op ten aanzien van de mate waarin de zelfgeïnitieerde onderzoekingen in de afgelopen weken succesvol zijn doorlopen. De inzichten en conclusies van het coachingstraject ten aanzien van uw loopbaanambities worden besproken. Indien u aanpassingen heeft geïnitieerd in uw werk, dan worden de effecten van de op uw bevlogenheid, inzet en prestatie besproken.

 

Dit gesprek stelt u ook in de gelegenheid om expliciet te maken tegen welke organisatorische of persoonlijke grenzen u nog aanloopt. Verder vindt een aanzet tot borging van de veranderingen in de toekomst plaats. 

De praktijk wijst uit dat deze coachingsaanpak daadwerkelijk bijdraagt aan het effectiever functioneren, het behouden van de inzet en bevlogenheid van professionals en een betere fit tussen competenties en de (nieuwe) functie. De psychologische drijfveren staan centraal en de professional heeft oprecht de overtuiging dat zij/hij zelf de regie hierin heeft.

 
Bij wat het coachingstraject oplevert, kunt u denken aan:

Mogelijke individuele vervolgtrajecten vanuit het coachingstraject zijn: